习近平总书记强调，“要抓早抓小，有病就马上治，发现问题就及时处理，不能养痈遗患，决不能坐看自己的同志在错误的道路上越滑越远”。今年以来，宿迁交通集团纪委在市纪委和集团党委正确领导下，坚持挺纪在前、抓早抓小抓预防，运用监督执纪“四种形态”，取得一定成效。

    一是压实主体责任，凝聚工作合力。加强对集团各级党组织落实主体责任情况的监督检查，强化各级党员领导干部全面从严治党主体责任意识。不断向下传导责任压力，坚决打通落实“两个责任”的“最后一公里”，将管党治党责任落实到每一个支部，形成上下贯通、清晰明了的责任链条。加强对党员干部和重点领域、关键岗位履行职责、行使权力的监督，真正把纪律立起来、严起来。各单位纪检委员充分发挥“哨兵”和“探头”作用，重要问题及时报告，发现问题及时查处，不断增强监督实效。

    二是加强教育引导，提高廉洁意识。突出党性教育，筑牢信念之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，强化新《党章》《准则》《条例》等“五部党内法规”学习，促使铁的纪律转化为党员干部日常习惯和自觉遵循；强化警示教育，综合运用警示教育大会、邀请专家讲课、“小班化”廉政教育等方式，引导集团各级党员干部守纪律、有规矩、知戒惧；选树各层次廉政典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，以浩然正气滋养人心，以先进典型擦亮企业名片。

    三是严明纪律规矩，维护政令畅通。推动集团各级党组织和各单位把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，不折不扣贯彻集团党委决策部署和各项工作要求。加强对集团党委决策部署贯彻执行情况的执纪监督，坚决查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为；紧盯重大决策、重点项目推进过程中工作不力行为，严肃查处不作为、慢作为等懒政怠政行为；深入开展“三违规”等问题专项整治，力促干部职工的工作作风从根本上转变。

    四是坚持挺纪在前，实践“四种形态”。突出挺纪在前宽严相济。坚持有信必核、有案必查、有腐必查，重点审查不收敛不收手、群众反映强烈、问题线索反映集中、在重要岗位上的党员干部。正确处理执行政策、严明纪律与调动保护干部积极性的关系，正确区分和对待党员干部在改革探索中出现的失误和错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。常态践行“四种形态”要求，特别是践行第一、第二种形态要求，综合运用提醒谈话、批评教育、约谈函询、责令检讨、诫勉谈话等多种方式，加强对党员干部的日常监督，做到问题早发现、早提醒、早纠正，真正体现严管厚爱。

    五是强化监督问责，形成震慑效应。提高执纪监督能力，注重从信访举报、网络舆情、12345热线、审计结果、巡察反馈等多种渠道，提高“隐形四风”问题的发现能力。加大问责追责力度，对贯彻中央八项规定精神不力、不作为慢作为、“四风”问题突出等问题，严肃予以问责。抓住典型问题，加大曝光力度，发挥问责一个、警醒一片的效果。对“四风”问题禁而不绝的，实行延伸追责，倒查领导责任；对该问责不问责的，也要严肃追责。通过滴水穿石、锲而不舍的工作，坚决防止“四风”问题反弹。

    六是切准工作重点，提升监察实效。围绕项目建设、安全环保、大额资金使用等重点难点问题，精准立项、精细实施，综合运用效能监察手段，对出现的违规违纪问题，抓早抓小，及时查处，动辄则咎，严防工程建设和资金运行中的腐败问题。创新推广“互联网+科技”监察模式，加强对重大项目建设、招投标等工作的效能监察，监督不代替、参与不干预，防止直接插手具体事务，代替管理部门行使职权，促使决策、执行、监督的各环节协调运转、有效制衡。

    七是实施强基工程，加强队伍建设。以深入开展“打铁必须自身硬”专项活动为抓手，保持工作定力、耐力和活力，充分调动纪检干部的工作积极性。围绕当前全面从严治党新理论新政策，积极选派纪检监察干部参加业务培训并到兄弟单位学习先进的经验，学习借鉴先进经验和好的做法，进一步拓展思路、开阔眼界。注重以工作交流、案例教学等形式，培养纪检干部善于分析、勤于思考的能力。按照“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的要求，以更高的标准、更严的纪律，不断提高纪检干部的免疫力。建立科学严密的工作流程，有章可循地开展工作，奋力打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检干部铁军。

图/文：集团公司  监察室