全面从严治党，重点是从严治吏、从严选好管好干部。选好管好干部，需要强有力的监管。监管在从严治党中是绝不能缺席的,而且不能迟到，不能“慢半拍”。缺位、迟到、“慢半拍”都会让干部监管形同虚设，就会让从严治党真空。
当前，干部监督管理工作重事后查处、轻日常监管，有信访举报就查，平时基本顺其自然，谈心谈话等经常性举措落实不到位，党员干部缺乏主动接受监督的意识；干部考察考核重程序、轻效果，按照固定程序、固定时间，缺少全面“体检”的有效手段，特别是对干部社交圈、生活圈等方面的内容涉及较少，出现了一些“问题干部”，有的边腐败边提拔，有的前脚上台、后脚下台。
“禁微则易，救末者难”。从严选好管好干部不能“后知后觉”，必须前移关口，全线设防。要着眼于防治“小病小节”，充分运用民主生活会、谈心谈话、日常提醒教育等方式，对干部身上蛛丝马迹的小问题、习以为常的小毛病，及时拉拉袖子、扯扯耳朵，使干部感受到组织时刻在身边，监督始终在眼前；要着眼于防范“伪劣产品”，推行干部选拔任用工作全程纪实，强化干部德的评价和日常考核，实行考察人选工作业绩前置、任前联合审计、个人重大事项抽查核实和干部选拔任用工作责任倒查，精准筛选甄别干部，严防“问题产品”提拔上岗；要着眼于防控“风险隐患”，运用巡视、审计、纪检信息成果，建立健全干部监督信息库，强化综合信息运用，建立领导班子和领导干部综合分析研判机制，排查风险点，评估风险系数，及时予以防控，隐患于未然。
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