“实在用人”带来财兴业旺

——宿迁市交通投资有限公司重视人才培养侧记

前不久，江苏省宿迁市交通投资有限公司一些年轻的同志走上了中层干部的岗位，成为公司的中坚力量。公司总经理刘飞介绍，近年来，该公司用先进的人才观念，优化人才环境，努力创造人人皆可成才、人人尽展其才的环境，打造了具有活力、动力和能力的高素质人才队伍。

 用温馨留住人才，用热心助力成长。对新聘用的工作人员，该公司除了对他们进行岗前培训，还适时地对他们进行思想教育，引导他们正确理解和面对当前的就业形势，珍惜机会，加强学习，不断提高政治素质、业务素质和适应新环境、新岗位的能力，增强工作责任感和事业心，促进他们尽快实现角色转变。对一些年轻的职工，该公司提供各种提升技能的平台，通过以赛促训等方式，营造互相学习、互相促进的良好氛围，并且通过传、帮、带的方法和方式，引导他们迅速成长起来。在重视选拔、关注年轻人才成长的同时，该公司也适当地给他们压担子、压责任，为他们提供施展才华的舞台，锻炼他们在竞争形势下的抗压能力。为了使新聘用的工作人员尽快成为公司业务发展的骨干力量，该公司在工作上锻炼他们，在生活上照顾他们，在收入上厚待他们，让他们普遍感到收入有了保障、心灵有了归属、未来有了奔头，思想稳定，敢于吃苦，勇挑重担，认真、踏实地工作，在新的生活环境、工作岗位上不断进步。

 本着给机会、给舞台的原则，该公司给所有的职工扶上马、送一程，让想干事、能干事的人才有干事创业的机会，也有发展进步的机会。在人才选拔过程中，该公司实行公开选拔、竞争上岗的选拔用人机制，按照规定选用人才，同时，创新方式方法，多措并举，形成了合理有效的人才岗位流动机制，通过轮岗、交流等方式促进优秀人才的脱颖而出。

凝心聚力，众志成城。面对公司喜人的发展形势和丰厚的工资待遇，该公司干部职工干事创业、奋勇争先的热情持续高涨，使得公司的事业不断得到发展壮大。从2014年开始，按照市委市政府关于支持投融资平台实体化经营的要求，该公司以经营交通为主题，以做强企业、做大规模、做优品牌为目标，以构建融资、投资、建设、还贷一体化模式为抓手，把握机遇，迎难而上，发挥各类人才的聪明才智，进一步理顺管理职能、优化资源配置、健全融资机制、提升经营效益，积极实施实体化经营，增强了公司自身的可持续融资能力和发展能力。目前，该公司的融资领域进一步拓宽，经营范围进一步扩大，拥有多家子公司。